Kunde: Rössler Wohnbau
Branche: Handwerk
Leistungen: Social Media Recruitingfilme, Employer Branding Film
Umsetzungszeitraum: Mitte 2023
Ausgangssituation
Das Bauunternehmen Rössler Wohnbau war bereits längere Zeit auf der Suche nach Maurern und Azubis, um sein Team zu vergrößern. Um den neuen Formen der Personalgewinnung gerecht zu werden, wurde sich für eine Social Media und Videostrategie entschieden.
Strategie
Zur Ansprache vor potenziellen Kanditaten wurden die Plattformen Instagram und Facebook ausgewählt. Auf diesen lassen sich nicht nur die Fachkräfte finden, welche gerade aktiv auf Jobsuche sind. Vielmehr können hier durch die Recruitingkampagne auch diejenigen erreicht werden, welche zwar wechselwillig, aber noch nicht auf der Suche sind.
Um auch wirklich die zum Unternehmen passenden Kandidaten anzuziehen, sollten authentische Recruitingfilme im Schwerpunkt der Kampagne stehen. Denn wem diese gefallen, der passt mit hoher Wahrscheinlichkeit auch gut zum Unternehmen.
Damit die Bewerber im Anschluss auch auf der Homepage einen guten Eindruck von Rössler Wohnbau erhalten und sich näher zum Unternehmen informieren können, sollte hierfür ein Employer Branding Film produziert werden.
Die Recruitingfilme für Social Media Recruiting
Insgesamt wurden drei verschiedene Recruitingfilme gedreht, bei welchen die 3 großen Unternehmenswerte von Rössler Wohnbau aufgegriffen werden. So sollen durch die verschiedenen Botschaften unterschiedliche Typen von Menschen durch die Werbeanzeigen auf Social Media angesprochen werden.
Ergonomie, Innovation
Familie
Innovation, Nachhaltig
Employer Branding Film für die Karriereseite des Bauunternehmens
Als zentrales Element der Karierreseite von Rössler Wohnbau wurde ein umfänglicher Employer Branding Film produziert. Dieser fasst den Inhalt der vorhergegangenen Recruitingfilme als großes Ganzes zusammen, schafft somit einen authentischen Einblick in das Unternehmen und fordert den Zuschauer auf, sich für eine Stelle in diesem Unternehmen zu bewerben.
Ergebnis
Bereits nach zwei Wochen Laufzeit hat das Bauunternehmen 18 Bewerbungen erhalten, davon 2 Personen eingeladen und 1 Vorarbeiter eingestellt.
Das sagt der Kunde
Wir sind äußerst zufrieden mit den Dienstleistungen von hoch3media. hoch3media hat für uns ein Recruitingvideo erstellt, das unsere potenziellen Bewerber beeindruckt hat. Die Kreativität und Professionalität des Teams haben sich in dem Video widergespiegelt, und sie haben unsere Unternehmenswerte und -kultur perfekt vermittelt. [...]
Wir sind begeistert von der Qualität und dem Endergebnis [und] [...] können hoch3media zu 100 % weiterempfehlen.
- Markus Rössler
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